Advizo Academy 

Junior functies

In onze junior functies krijg je persoonlijke coaching op de werkvloer, gericht op de ontwikkeling van beroepscompetenties en de praktische uitvoering van jouw functie. Soms volg je daarnaast functiespecifieke training(en). Bij sommige opdrachtgevers verzorgen ervaren trainers van Advizo deze coaching en training. Op andere plekken wordt dit door de opdrachtgever zelf gefaciliteerd.

De junior functies van de Advizo Academy zijn een springplank voor 'onervaren' of net-afgestudeerde (jeugd)hulpverleners. Bij het plaatsen van de junior wordt er goed gekeken naar persoonlijke eigenschappen en ambities. Een coach gaat mee naar afspraken, geeft uitleg over werkwijzen en juridische kaders en biedt net dat extra stukje houvast. Zeker voor je allereerste baan in de (jeugd)zorg kan dit heel waardevol zijn!

Een junior functie van de Advizo Academy bevat de onderstaande uitgangspunten:

• De contractduur is meestal 6-9 maanden
• Eerste paar weken waar nodig maximaal 4-8 uur per week persoonlijke begeleiding van een ervaren trainer/(jeugd)zorgprofessional
• Doel om na 3 maanden helemaal zelfstandig aan de slag te kunnen
• Vanaf de start een volledig salaris

Kwartaalbijeenkomsten

Elk kwartaal organiseert Advizo een bijeenkomst voor alle medewerkers. Tijdens deze kwartaalbijeenkomsten bieden wij kosteloos(SKJ geregistreerde) trainingen aan. Onderwerpen kunnen bijvoorbeeld zijn: complexe scheidingen, omgaan met agressie, veiligheid in gezinnen of motiverende gespreksvoering. Je bepaalt zelf welke van de aangeboden trainingen je wil volgen. Ook bieden deze bijeenkomsten de kans om te netwerken en ervaringen uit te wisselen met andere Advizo medewerkers. Tijdens de bijeenkomst in het laatste kwartaal van het kalenderjaar houden wij een personeelsfeest, bij Advizo zijn we namelijk één groot team!

Intervisie SKJ

Als er voldoende vraag naar is, kan Advizo ondersteunen bij het opstarten van een intercollegiale intervisiegroep volgens de normen van de SKJ. Medewerkers vormen hierbij zelf een groep van 4-8 jeugdzorgprofessionals. Onze trainer Ester begeleidt vervolgens de eerste bijeenkomst. Tijdens deze bijeenkomst wordt onder andere aandacht besteed aan de eisen die de SKJ stelt aan intervisie, het opstellen van leervragen en uitleg over de toepassing van diverse intervisiemethoden.

Coaching

Omdat wij het belangrijk vinden dat elke medewerker van Advizo goed in zijn of haar vel zit, koppelen we iedere medewerker vanaf de start van detachering aan onze trainer Ester. Zij neemt geregeld contact op om te horen hoe het gaat. Een vertrouwenspersoon en coach in één! Op deze manier houden we het welzijn van onze medewerkers in het oog en kunnen we snel helpen als het wat minder gaat.